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Manager les quinquas : Des pistes pour en finir avec une France en pré-retraite...

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2 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile.
3Une dimension TPE, PME trop peu abordée…
Par A. P. Lacroix
Cet ouvrage, permet-il aux DRH de manager efficacement les quinquas? En partie seulement… En effet, les questions préoccupant les managers sur la gestion des âges sont abordées : “Comment motiver les quinquas ?”, “Quelles rétributions leur attribuer?”, “Quels types de formation mettre en place pour ces salariés?”, “Comment associer l’ensemble des salariés au question de la gestion des âges?”, “Comment intégrer les seniors à la dynamique de projet d’entreprise?”… Néanmoins, certaines propositions des auteurs ne sont guère applicables sans une intervention volontariste de l’État sur la problématique de la gestion des âges et, de ce fait, ne peuvent pas voir le jour dans les organisations.D’autre part, la problématique “senior” s’intègre dans un processus plus global de gestion des compétences et de mise en place d’organisations apprenantes permettant aux individus d’être plus autonomes, réactifs et développeurs de leurs savoirs et savoir-faire. Le lien entre ces notions, abordées par Serge Guérin et Gérard Fournier, n’est pas suffisamment explicité.Enfin, cet ouvrage intéressera davantage les grands groupes et grosses PME plutôt que les TPE qui ne trouveront pas nécessairement de solutions accessibles (faute de temps et de moyens) à leurs problématiques quotidiennes.Avant toute démarche liée à la gestion des âges, il est important d’entreprendre un diagnostic préalable, notion que les auteurs auraient pu développer…Aline PALLAROResponsable de veille cabinet A.2B.ConseilDirectrice de la rédaction de L’Éveil

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